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第一节 聘用皇冠足球 …………………………………………………………………1
一、聘用原则及人事档案管理…………………………………………………1
二、试用及培训皇冠足球……………………………………………………………5
三、合同签定及变更……………………………………………………………8
四、辞职或解雇…………………………………………………………………8
五、晋升、免职、调职 ………………………………………………………10
第二节 工作皇冠足球 …………………………………………………………………10
一、工作时间……………………………………………………………………11
二、指纹考勤皇冠足球………………………………………………………………11
三、工作胸卡……………………………………………………………………11
四、请假皇冠足球……………………………………………………………………12
五、加班皇冠足球……………………………………………………………………12
六、值班皇冠足球……………………………………………………………………13
七、休假皇冠足球……………………………………………………………………13
八、调休皇冠足球
　

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聘用原则
（1）公司坚持“以人为本、提高效率、节约人力资源成本”的原则为公司选聘德才兼备人才。
（2）公司聘用员工一律遵循“公开招聘、考核录用”的原则，严格按照人力资源部门规定的程序实施。
（3）公司根据业务发展需要，制定人力资源计划，有计划、有目的地进行招聘、培训等工作。
2、聘用途径方法
（1）外部招聘程序：
①各部门主管各自拟定出职位空缺清单及相应岗位要求；
②总皇冠足球开户办审批并制定招聘计划；
③总皇冠足球开户办发布招聘公告；
④各部门主管负责本部门应聘人员的初选；
⑤总经办对通过复试人员进行复试考核；
⑥由总皇冠足球开户办统一发布录用通知；
⑦原则上实行试用期；
⑧正式录用。
（2）内部招聘：
　

　
　　
作者：皇冠足球开户